但如今，她希望加快自己的职业发展，学习金融以外的新技能。
而且，事实上，99美元的唾液检测只是23andMe的一小部分。研究者报道这些检测不准确，提供利于消费者的信息即使有也甚少。
我们相信每个人都可以通过了解他们的DNA来相互关联、学习和受益。检测准确吗？在2011年，一项研究比较了23andMe和其竞争对手deCODEme和Navigenics（均不再经营）DTC基因检测服务。23andMe告诉今日医学新闻，他们现在已经积累了800,000的DNA样本——80%以上的客户愿意分享自己的基因信息的以供科学研究——公司以此实现了创建世界最大遗传信息数据库的愿景。肥胖已经足够吸引华尔街了，而这不仅是一个疾病，而是可以获利一系列相关疾病,沃西基对卫报说。我们的目标是：让这些发现造福于所有人。
[...]我认为负担得起的检测将越来越向更广泛的社会阶层和临床实验室推广，这在未来5年就会发生。直到今年3月，FDA才认定23andMe违反管理法规并责令停止销售该设备。此外，也有分析人士指出，在求职过程中，人才与企业之间存在严重的信息不对称现象，就职往往是在不充分掌握信息的基础上作出的决定，也为之后的快速跳槽埋下了伏笔
毕晓普•莱恩强调，过去20年里，公司对雇员攻读EMBA的资助有所下降，然而，即便不资助学费的雇主也会允许员工在攻读非全日制课程时灵活工作，这也是一种留住员工的做法。林盈长叹一口气，双手握拳做了一个加油的手势，笑着对记者说。有36%的高层管理人员表示他们非常不看好频繁跳槽的人，还有53%的老板表示他们不太看好频繁跳槽的员工，只有11%的受访者表示不介意员工跳槽的次数。其中，全球流动性都很强的互联网行业，中国职场人士的跳槽频率也能甩美国一年多——中国的互联网行业在职时间为31个月，美国为45个月。
中国跳槽率超美国29岁的林盈是上海一家日资企业的品牌推广部职员，尽管入职仅两年，但林盈已经对现状感到不满。当然，从事不同职业人的跳槽频率也是不同的。
从企业的长期发展来看，老板更青睐对公司、对上司忠诚度高的员工。在今年9月，20到24岁的年轻人失业率为11.4%，同比8月份增长1%，也是在这一时期，惟一就业率恶化的年龄段。一项由美国和加拿大共同发起、人力资源公司罗致恒富(Robert Half)主要负责的调查发现，频繁调换工作会对职业生涯造成害处，在10年中换了至少5份工作的员工，不仅不会很容易地找到工作，反而更容易遭到雇主的拒绝。他们对工作期望的考量完全不同，前者是没有找到合适的，后者是年轻的时候已经跳过多次，现在已经找到了稳定的工作，更倾向于长期坚持而不离开。
在国内一家教育培训机构市场部任职的吴敏杰便在12月初向单位递交了辞呈，他告诉《国际金融报》记者，他在接到国内一家著名互联网巨头的邀请后便毅然跳槽，尽管公司的年终奖不薄，但要等到明年春节前夕，我不可能为了一份年终奖而放弃梦寐以求的新职位。可是今年的跳槽成功者，其工资增幅将为10%—20%。此外，我还想借此认识一些人，向我提供在中国的现实经验和人脉。对此，林盈也向记者抱怨道，在面试目前工作的时候，HR在讲述公司晋升空间时非常吸引她，让她很想当然地认为拼个一年半载就可以获得晋升。
在中国，商业服务(如律师事务所、会计师事务所、咨询公司)、金融保险、互联网是在职时间平均最短、跳槽频次最高、员工流动性最大的三个行业。我开始参与并购业务和大型战略性项目。
进入公司之前我已经在这一领域有了四年的经验，我原本以为通过在新公司一年的积极表现就可以获得升职，但时间过了两年，我发现升职的机会却越来越渺茫。助学留人才为了在岁末年终留住自己的得力干将，不少企业选择了推迟发年终奖的方式，然而对于跳槽者来说，这并不是阻拦他们离去的理由。
中国职场人士的在职时间的中位数为24个月，比美国短半年之多。塞雷内•纳赫(Serene Nah)的经历或许可以给国内企业家们做一个很好的参谋。而当巴洛赫在2012年毕业后，他虽然也想过跳槽，但英国电信提供的机遇打动了他，巴洛赫还是留了下来，如今他担任该公司的能源与环境策略主管。此前公布的11月美国非农新增就业人数为32.1万人，大幅好于预期的23万人，创2012年1月以来新高。当巴洛赫考虑去美国攻读一个全日制MBA学位时，公司提出资助他在英国攻读一个EMBA项目，从而让他可以边工作边学习。纳赫选择的是凯洛格—香港科大(Kellogg-HKUST)的EMBA课程，这是由美国伊利诺伊州西北大学(Northwestern University)的凯洛格管理学院(Kellogg School of Management)与香港科技大学(HKUST)合办的项目，该项目具有良好声誉以及活跃的校友人脉，并且主要面向中国市场。
但她同时指出，学员的想法却与公司相反，不少学员认为，如果他们没有得到财务资助的话，毕业后对公司的影响反而会更多一点儿。此外，也有分析人士指出，在求职过程中，人才与企业之间存在严重的信息不对称现象，就职往往是在不充分掌握信息的基础上作出的决定，也为之后的快速跳槽埋下了伏笔。
公司资助攻读EMBA的人数少了，因为长期效力一家公司的现象没有以往普遍了。罗致恒富公司召集了200名老板，考察了频繁的工作变动是否会影响他们对员工的看法。
不过，找新工作的过程并不是一帆风顺，有时候一旦跳槽失败，恐怕就要赔上老本儿了。斯科特•巴洛赫(Scott Balloch)是英国电信(BT)的一名客户经理。
报告还显示，中国职场人士在职安心工作不到1.5年就已开始做跳槽准备，相比之下，大部分美国职场人士在一家公司能够工作2.5年。更重要的是，快节奏的宏观大环境下，很少有企业能有足够的时间和资源去培养内部人才体系，企业习惯通过提供更高的职位和薪水来吸引外部人才。那么，2015年，又有哪些行业将成为精英们追求的高薪领地呢？韬睿惠悦咨询公司日前发布的薪酬调研报告显示，2015年中国预期薪酬平均增幅最大的行业依次是：汽车金融(10.2%)、互联网(9.9%)、高科技(9.1%)、资产管理(9%)、消费品及零售(8.7%)、医药/半导体(8.5%)、房地产/外资银行(8.2%)、外包服务(8%)、保险(7.9%)、基金(7.6%)、证券(7.5%)。美国宾夕法尼亚大学沃顿商学院(Wharton School of the University of Pennsylvania)负责EMBA项目的副院长佩吉•毕晓普•莱恩(Peggy Bishop Lane)表示，如今，雇主和雇员对补贴的看法全都发生了改变。
美国企业的老员工薪酬增幅低的原因是，很多机构对员工采取冻结薪金甚至减少工资的办法来应对危机。现在正是跳槽旺季，希望这段时间我能够交到好运吧。
于是，巴洛赫便选择了英国著名的华威商学院(Warwick Business School)的EMBA项目。但如今，她希望加快自己的职业发展，学习金融以外的新技能。
人才需求持续高涨究竟是什么让中国的职场白领们如此不安于室呢？业内人士分析称，正如林盈那样的人才需求持续高涨，是造成国内跳槽率居高不下的主要原因。对此现象，美国国家经济研究所的一个最新调查显示，年轻人的失业率并不是真正意义上的失业，只是年轻人可能比他们的上一辈更喜欢跳槽。
2014年，美国人的收入平均增幅为3%(通货膨胀率为2.1%)。作为行动派的林盈告诉《国际金融报》记者，早在两三个月前她就已经萌生去意，于是便在几家著名的招聘网站投掷了简历，接而陆陆续续地参加过三四次面试，但结果不是这里差了点就是那里对不上路。年轻人不一定知道什么合适他们，所以在早期最好多做尝试。并且，除医药和消费品外，大部分行业对2015年的薪酬增幅预期均有微降。
尽管在一个公司的最优工作时间无法确定，但要想得到职位的提升和承担更多的工作责任，至少需要4年的时间。美国年轻人乐于跳槽的原因是什么呢？主要原因便是可以通过跳槽给自己加薪。
哥伦比亚大学社会劳动学教授Henry Siu说，年纪较大的雇员不太可能切换工作，因为不想出现‘万一的情况。近日，福布斯杂志的一篇文章称，在同一单位工作超过两年的雇员，其一辈子的总收入，比频繁跳槽者的工资可能要少一半以上。
领英分析人士指出，而另一方面，工作强度是最不被重视的指标，这也说明了为什么互联网行业工作那么累，每年却有大批的人才蜂拥而入。而即便是中美两国在职时间都最长的工业生产制造行业，中国的平均在职时间也仅为39个月，几乎相当于美国71个月平均在职时间的一半。 |
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